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5 Consejos para liderar tu organización

LIDERAR CON VISIÓN, INSPIRACIÓN E INTEGRIDAD

Uno de los conceptos fundamentales, imprescindible y en muchas ocasiones difícil de gestionar es el Liderazgo de la empresa.

Las organizaciones excelentes tienen líderes que dan forma al futuro y lo hacen realidad, actuando como modelo de referencia de sus valores y principios éticos e inspirando confianza en todo el mundo.

Son flexibles, permitiendo a la organización anticiparse, reaccionar de manera oportuna con el fin de asegurarse el éxito continuo.

A continuación detallamos varios aspectos clave del liderazgo que es necesario poner en práctica para la mejora continua de tu empresa. Todos y cada uno de ellos son igual de importantes y hay que poner todos los recursos disponibles para llevarlos a la práctica.

       1.ORIENTACIÓN  Y SER MODELO. 

  • Desarrollan la Misión, Visión y cultura de valores y principios éticos.
  • Son modelo de referencia de valores y comportamiento.
  • Establecen y comunican una clara Dirección y orientación estratégica.
  • Establecen un Liderazgo compartido.
  • Realizan la Revisión y mejora  de sus comportamientos.

     

    2. DEFINIR E IMPULSAR EL SISTEMA DE GESTIÓN. 

  • Los líderes definen, supervisan, revisan, impulsan tanto la mejora del sistema de gestión como su rendimiento.
  • Siguen la evolución de los procesos.
  • Definen las prioridades a corto y largo plazo.
  • Desarrollan capacidades.
  • Evalúan resultados.
  • Tienen confianza en los grupos de interés.
  • Toman decisiones basadas en datos.

     

      3. IMPLICACIÓN EXTERNA. 

  • Deben Entender, anticipar y dar respuesta a necesidades y expectativas de los grupos de interés clave.
  • Comparten valores con los grupos de interés, ética y confianza.
  • Tienen respuesta ante los grupos de interés.
  • Son transparentes y actúan de manera ética e íntegra.
  • Animan  a participar en actividades en beneficio de la sociedad.

 

      4. REFORZAR CULTURA DE EXCELENCIA. 

  • Son Referencia para las personas y generan cultura de implicación, delegación y mejora continua de resultados.
  • Desarrollan una Ventaja sostenida y una gran agilidad para aprender y responder rápido.
  • Apoyan a las personas.
  • Reconocen oportuna y adecuadamente cultura de ideas e innovación.
  • Consideran la igualdad de oportunidades y la diversidad.

 

      5. FLEXIBILIDAD, GESTIÓN DEL CAMBIO.

  • Son flexibles, demuestran su capacidad para tomar decisiones oportunas y fundadas.
  • Equilibrar Planeta- Personas- Beneficios.
  • Aseguran el éxito sostenido.
  • Fomentan una cultura que apoya la generación de nuevas ideas y nuevos modos de pensar para impulsar la innovación y el desarrollo de la organización.

Aunque son muchos puntos y a priori parece difícil llevarlo a cabo, todo se resume en liderar una empresa generando un clima y cultura de entendimiento, comunicación, equilibrio entre las personas que la integran, y saber tomar decisiones en base a datos y resultados para la mejora continua en el desarrollo de la organización.

Recuerda que el primer paso para alcanzar el éxito es tomar la decisión de intentarlo. A partir de ahí, es necesario utilizar todos los recursos disponibles para llegar a ello a través de una adecuada gestión.

Gestión de Personas

El éxito de las Organizaciones depende de las Personas

Las personas definen los principales grupos de procesos de una organización:

  • Personas que quieran llegar al éxito: LIDERAZGO
  • Personas que se sepan Qué o Porqué hacer: ESTRATEGIA
  • Personas que lo hagan: PERSONAS
  • Personas que tengan los medios: RECURSOS
  • Personas que sepan Cómo hacerlo: PROCESOS/ PRODUCTOS/ SERVICIOS

Para saber si se han conseguido los Objetivos propuestos y con ello el Éxito, hay que hacer un seguimiento y medición de los Resultados:

  • Resultados en los Clientes
  • Resultados en las Personas
  • Resultados en la Sociedad
  • Resultados Clave en la propia Organización

De esta manera, con todos estos elementos construiremos un Modelo de Gestión Excelente.

Como se puede observar las personas de una organización son un factor clave para alcanzar el éxito. Nos aportan valor en todos los ámbitos de la empresa. Por ello, las empresas excelentes valoran a las personas que las integran y crean una cultura que permite lograr los objetivos personales y los de la organización de manera beneficiosa para ambas partes. Desarrollan las capacidades de las personas y fomentan la equidad y la igualdad.

Se preocupan por las personas de la organización, potencian la comunicación interna, recompensan y dan reconocimiento a los esfuerzos para, de este modo, motivar a las personas, incrementar su compromiso con la organización y favorecer que utilicen sus capacidades y conocimiento en beneficio de la misma.

Tenemos una meta, La Excelencia

En One Goal estamos convencidos de que tu empresa, negocio u organización puede convertirse en Empresa Excelente. Lo importante es conocer y analizar tus fortalezas y debilidades y potenciar las primeras y afrontar y disminuir las segundas.

Con un análisis previo, una pre-evaluación y un estudio de los procesos y resultados podemos hacer un diagnóstico del estado de tu empresa y darte las pautas necesarias para alcanzar el éxito y los objetivos fijados.

Cada reto conseguido empieza con la decisión de intentarlo. Es el primer paso, decidirse a intentar ser mejor, y porqué no, el mejor. El mejor en tu negocio, en tu campo de acción, en lo que te propongas.

One Goal te ayudará a llegar a tu meta. Somos especialistas en Gestión de Calidad, Gestión de Personas, sabemos que puedes alcanzar el éxito con el talento de las personas de tu organización. Somos evaluadores del Modelo de Excelencia EFQM y tu empresa puede ser Excelente.