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Lograr Resultados, la función del Líder

El líder debe hacer un feedback, ver las mejores formas de buscar el resultado, de buscar un resultado efectivo.

Cómo debemos conseguir esos resultados, ¿a qué precio debemos conseguirlos? En este post vamos a tratar dos formas de conseguirlos, puede que sean las más habituales, o las que más conocemos.

El primero a tratar sería el feedback a través del miedo. Es el llamado poder formal, el que trasladaban en la antigüedad los autoritas, los que no eran líderes sino jefes, el buscar el corto plazo. El trabajo por el orden directo, donde se incapacita el talento muchas veces del trabajador, el miedo hace que el trabajo sea el del mando directo pero mata la creatividad y la posibilidad de crecimiento, este crecimiento que, explotandolo, no conoce un fin claro y determinado.

Al tratar ese mando directo y buscar el corto plazo, lo primero que vemos son las prisas, una forma de miedo en el trabajador, perdiendo la esencia del trabajador contratado, y a la larga la empresa empieza a perder su esencia real.

TRABAJO EN EQUIPO, CONSTRUIR UN FUTURO PROMETEDOR

La segunda forma, sería el trabajo de liderar, de buscar esa unión entre el líder y las personas que le ayudarán a conseguir el reto, los resultados. Será siempre un trabajo a largo o a medio plazo, donde la estrategia que debe seguir, es la de todos ganamos. Deben ver que a la consecución de determinados logros, es una victoria de todo el grupo. Que todas las personas del proyecto salen ganando.

No confundir ese ganar con temas económicos. Un jefe de proyecto puede ganar más que alguien dentro del proyecto pero la sensación de conseguir llevar un proyecto adelante la tienen los dos no solo el que percibe más.

El líder debe ver que la base de llevar ese proyecto a cabo, es la consecución de unos resultados gracias a la labor del equipo, no de vencer, ya que la idea de vencer es siempre la de quedar uno por encima del otro. Y la de ganar es la de la consecución de unos resultados con el trabajo común.

Con lo cual tenemos que ver qué tipo de líderes queremos ser, y saber llevar la esencia de la empresa a ese liderazgo. No perder su esencia, y saber que esa esencia es la que hará que la empresa crezca cada día más y mejor. Y que tanto los nuevos líderes o la gente que se vaya sumando a los diferentes proyectos sume, y hagan de esos caminos grandes carreteras hacia un futuro aun por llegar pero seguro que muy prometedor.

Gestión de Personas

El éxito de las Organizaciones depende de las Personas

Las personas definen los principales grupos de procesos de una organización:

  • Personas que quieran llegar al éxito: LIDERAZGO
  • Personas que se sepan Qué o Porqué hacer: ESTRATEGIA
  • Personas que lo hagan: PERSONAS
  • Personas que tengan los medios: RECURSOS
  • Personas que sepan Cómo hacerlo: PROCESOS/ PRODUCTOS/ SERVICIOS

Para saber si se han conseguido los Objetivos propuestos y con ello el Éxito, hay que hacer un seguimiento y medición de los Resultados:

  • Resultados en los Clientes
  • Resultados en las Personas
  • Resultados en la Sociedad
  • Resultados Clave en la propia Organización

De esta manera, con todos estos elementos construiremos un Modelo de Gestión Excelente.

Como se puede observar las personas de una organización son un factor clave para alcanzar el éxito. Nos aportan valor en todos los ámbitos de la empresa. Por ello, las empresas excelentes valoran a las personas que las integran y crean una cultura que permite lograr los objetivos personales y los de la organización de manera beneficiosa para ambas partes. Desarrollan las capacidades de las personas y fomentan la equidad y la igualdad.

Se preocupan por las personas de la organización, potencian la comunicación interna, recompensan y dan reconocimiento a los esfuerzos para, de este modo, motivar a las personas, incrementar su compromiso con la organización y favorecer que utilicen sus capacidades y conocimiento en beneficio de la misma.

Tenemos una meta, La Excelencia

En One Goal estamos convencidos de que tu empresa, negocio u organización puede convertirse en Empresa Excelente. Lo importante es conocer y analizar tus fortalezas y debilidades y potenciar las primeras y afrontar y disminuir las segundas.

Con un análisis previo, una pre-evaluación y un estudio de los procesos y resultados podemos hacer un diagnóstico del estado de tu empresa y darte las pautas necesarias para alcanzar el éxito y los objetivos fijados.

Cada reto conseguido empieza con la decisión de intentarlo. Es el primer paso, decidirse a intentar ser mejor, y porqué no, el mejor. El mejor en tu negocio, en tu campo de acción, en lo que te propongas.

One Goal te ayudará a llegar a tu meta. Somos especialistas en Gestión de Calidad, Gestión de Personas, sabemos que puedes alcanzar el éxito con el talento de las personas de tu organización. Somos evaluadores del Modelo de Excelencia EFQM y tu empresa puede ser Excelente.